บริษัทต้องเป็น ‘พื้นที่ปลอดภัย’ ให้กับคนทุกเพศอย่างเท่าเทียมกัน นโยบายรองรับพนักงาน LGBTQ+ สำคัญอย่างไร ทำไมองค์กรต้องสร้างพื้นที่เป็นมิตรสำหรับ LGBTQ